Звільнення

Питання, пов’язані із незаконним звільненням працівника, є доволі поширеною причиною звернення до фахівців нашого Адвокатського об’єднання.

Адвокат також зможе допомогти із проблемою, яка виникла в результаті накладення на працівника різних дисциплінарних стягнень. Ними можуть бути необґрунтовані  штрафи, догани тощо. Часто трапляються й ситуації, коли роботодавець без відома працівників вносить певні правки до трудового договору, а також всіляко змінює умови праці без згоди на це, погіршуючи тим самим становище працівника.

Іноді виникають ситуації, коли, на перший погляд, звільнення працівника відбулося відповідно до закону, проте досвідчений фахівець зверне увагу на всі деталі й зможе помітити помилки роботодавця. Ними можуть бути: розбіжність дат, недотримання термінів звільнення співробітника, відсутність письмових пояснень та інші процедурні та документаційні помилки.

Відповідно до вимог закону, такі найменші помилки з боку керівника можуть призвести до того, що він буде зобов’язаний поновити раніше звільненого працівника на його колишню посаду, тим самим відновивши його становище, що було на момент звільнення.

Вчасне залучення адвоката дасть змогу працівнику ефективно відстояти свої права, а також не допустити незаконного звільнення

Роботодавець повинен зрозуміти, що вам відомі вимоги трудового законодавства та у випадку їх порушення ви будете звертатися до суду. Доволі часто роботодавець, побачивши юридичну обізнаність працівника, припиняє порушувати його права, оскільки розуміє, до яких наслідків це може призвести.

Окрім того, бувають ситуації, коли роботодавець насправді не порушував права та законні інтереси співробітника. У такому разі фахівці нашого Адвокатського об’єднання проведуть консультацію та детально роз’яснять вам, у чому саме ви не маєте рації та як діяти далі.

Проте все-таки ситуації порушення прав працівника роботодавцем трапляються частіше, тож ми готові надавати вам юридичну допомогу та відстоювати ваші інтереси в досудовому або судовому порядку.