Поновлення на роботі

Доволі часто виникають ситуації, коли питання поновлення на роботі слід вирішувати шляхом звернення із позовною заявою до суду. Таке вирішення проблеми займає багато часу, сил та нервів, тож у такому випадку для ефективного захисту своїх прав ми рекомендуємо залучити на свій бік досвідчених фахівців нашого Адвокатського об’єднання.

Відповідно до статті 233 Кодексу законів про працю, кожен громадянин має право подати позов до районного, міського чи міськрайонного суду. Встигнути подати заяву потрібно впродовж 30 календарних днів після того, як працівник отримав копію наказу про звільнення або свою трудову книжку. У випадку задоволення законних вимог працівника роботодавець повинен негайно поновити співробітника на його колишньому робочому місці.

Та бувають ситуації, коли співробітнику вкрай важко поновитися на своєму  колишньому робочому місці, наприклад:

– якщо відбулась ліквідація підприємства. Працівник не має змоги повернутися на своє колишнє робоче місце, оскільки діяльність підприємства припинена та його фактично не існує;

– у випадку звільнення працівника за власним бажанням. У такому разі в документах буде зазначено, що звільнення працівника відбулося з власної ініціативи, тож юридично в цій ситуації порушень немає;

– якщо роботодавець має вагомі підстави для звільнення працівника. Такими підставами зазвичай можуть бути дисциплінарні проступки, такі як прогул роботи, розголошення конфіденційних відомостей, крадіжка на робочому місці тощо. У такому випадку суд стане на сторону роботодавця.

Для поновлення на роботі та ефективного захисту порушених прав важливо добре розуміти та вміти застосувати норми чинного законодавства, зокрема Кодексу законів про працю. Також ви можете звернутись до наших спеціалістів та покласти питання поновлення на роботі на наші плечі. Ми ж зі свого боку детально проаналізуємо ситуацію та вашу справу, визначимо ефективну стратегію відновлення порушених прав та інтересів, а також виконаємо інші необхідні дії для досягнення мети клієнта.