Індивідуальні трудові спори

Трудові спори – це спори, які виникають між роботодавцем і найманим співробітником під час трудових взаємовідносин.

Враховуючи певні особливості, трудові спори можна поділити на колективні та індивідуальні. Під індивідуальним трудовим спором слід розглядати порушені права окремого працівника.

Спеціалісти нашого Адвокатського об’єднання проведуть детальну консультацію з питань, що пов’язані з порушенням трудового законодавства.

Наші фахівці надають допомогу в таких питаннях:

• належне оформлення документів під час прийняття на роботу або в процесі звільнення працівника;
• розроблення посадових інструкцій для кожного співробітника;
• кадровий облік;
• оформлення документації (трудових договорів, документів на відрядження, відпустку, лікарняні тощо).

Між роботодавцем та працівником можуть виникати спірні питання, розв’язання яких відбувається в судовому порядку. До них належать:

• вимога щодо повернення заборгованості із невиплаченої заробітної плати;
• вимога щодо поновлення на колишньому робочому місці у випадках незаконного звільнення працівника;
• вимога щодо отримання виплати за час вимушеного прогулу;
• складання, розірвання або оскарження трудових договорів;
• виплата належних грошових коштів після звільнення, відпускних, преміальних;
• відшкодування збитків, пов’язаних із нанесенням шкоди здоров’ю працівника на робочому місці.

У випадку звернення до наших юристів ми допоможемо вам відстояти свої права та законні інтереси в межах чинного законодавства.

Під час представництва інтересів працівника наші адвокати виконують, зокрема, такі дії:

• юридичні консультації, пов’язані з трудовим законодавством;
• витребування та отримання пакету кадрових документів;
• представництво інтересів клієнта в судах всіх інстанції (перша інстанція, апеляційна, касаційна);
• підготовка та направлення позовної заяви та інших процесуальних документів до суду.